З 6 по 9 травня 2025 року у Центрі відбувся семінар для державних службовців апарату, структурних підрозділів обласної державної адміністрації, районних державних адміністрацій категорії «Б», а також посадових осіб місцевого самоврядування в режимі онлайн. Темою заходу стало «Формування корпоративної культури», що є надзвичайно актуальною для ефективної роботи державних інституцій, підвищення авторитету публічної служби та формування довіри громадськості до органів влади. Семінар провела ГРИЩЕНКО Альбіна Віталіївна – заступник директора Центру підвищення кваліфікації.

Метою семінару було поглиблення знань учасників щодо основних понять корпоративної культури, її ролі в державній службі, формування позитивного іміджу організації та особистого бренду посадовця як частини професійної етики й культури державного управління.

Основні теми, які обговорювались на семінарі:

1. Корпоративна культура як система цінностей.
Було розглянуто визначення корпоративної культури, її функції, роль у формуванні командної роботи, мотивації співробітників та забезпеченні єдиних стандартів поведінки. Акцент зроблено на етичні засади, прозорість, повагу до прав людини та принципи служіння суспільству.

2. Типи корпоративної культури та їх характеристики.
Учасникам представили чотири основні типи корпоративної культури (кланова, ієрархічна, ринкова та адхократична), їх особливості, переваги і виклики. Також обговорювалися практичні приклади впровадження елементів різних типів у діяльність органів публічного управління.

3. Зовнішність посадовця як елемент внутрішньої культури установи.
Увага приділялася ролі особистої презентабельності, дотримання дрес-коду, комунікаційних навичок та професійної поведінки у формуванні внутрішньої атмосфери установи та її сприйняття громадянами.

4. Імідж організації як елемент зовнішньої корпоративної культури.
Розглядалися аспекти формування позитивного іміджу органу влади, значення комунікаційної стратегії, відкритості до громадськості, надання якісних адміністративних послуг та участі в соціальних ініціативах.

Семінар проходив у форматі інтерактивних лекцій, практичних занять, групових обговорень та обміну досвідом. Учасники отримали нові знання та практичні інструменти для вдосконалення внутрішньої корпоративної культури у своїх організаціях, а також усвідомлення власної ролі як носіїв державницьких цінностей і прикладу для колег та громадян.