Обговорення проектів Стратегії державної кадрової політики
на 2011-2020 роки та Цільової Комплексної програми

реформування системи підготовки кадрів для державної служби, підвищення кваліфікації державних службовців та формування кадрового резерву

     На сьогодні в Україні, де суспільство характеризується розривом між існуючою моделлю розвитку людського потенціалу держави та потребами ринкової економіки і демократичного суспільства, серед найбільш важливих невідкладних завдань є  створення загальнонаціональної системи управління персоналом та її складових: регіональних підсистем, орієнтованих на пріоритети регіонального розвитку;  розроблення та впровадження системи моніторингу людського розвитку та удосконалення національної системи професійної підготовки з урахуванням реальних потреб у персоналі у сфері державного управління, соціально-гуманітарній сфері, ключових галузях економіки, промисловості та агропромисловому комплексі. 
     7 вересня 2010 р. у Чернівецькому регіональному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій відбулося обговорення проектів Стратегії державної кадрової політики на 2011-2020 роки та Цільової Комплексної програми реформування системи підготовки кадрів для державної служби, підвищення кваліфікації державних службовців та формування кадрового резерву.
     З імпульсною доповіддю щодо проектів документів виступила ГРИЩЕНКО Альбіна Віталіївна – заступник директора-начальник навчально-методичного відділу Чернівець¬кого центру перепідготовки та підвищення кваліфікації.
     В процесі обговорення висловили свої думки:
     МУНТЯНУ Аркадій Павлович – начальник управління державної служби Головдержслужби України в Чернівець¬кій області;   
     КРУГЛАШОВ Анатолій Миколайович – завідувач кафедри політології та державного управління Чернівецького національного університету ім. Ю.Федьковича, доктор політичних наук, професор;
     ЯРМИСТИЙ Микола Васильович – директор Чернівецького центру перепідготовки та під¬вищення кваліфікації;
     БАБ’ЮК Ігор Орестович – директор Буковинського центру виборчих технологій;
     ГАКМАН Сергій Михайлович – заступник директора-начальник науково-дослідного відділу Чернівець¬кого центру перепідготовки та підвищення кваліфікації;
     НЕДОКУС Ігор Степанович – доцент кафедри політології та державного управління Чернівецького національного університету ім. Ю.Федьковича, кандидат політичних наук. 
     Учасники обговорення висловили критичні зауваження та пропозиції щодо проекту Стратегії державної кадрової політики України, які після узагальнення були надіслані в Головдержслужбу України.