Питання прав людини та управління різноманіттям висвітлили під час онлайн-семінару

Відбувся онлайн-семінар на тему «Права людини та управління різноманіттям». Навчання, яке тривало впродовж 3-5 лютого 2026 року, було спрямоване на поглиблення знань і практичних навичок у сфері забезпечення прав людини, недискримінації та ефективного управління різноманіттям у багатокультурному середовищі.

Участь у семінарі взяли державні службовці обласної та районних державних адміністрацій, а також посадові особи органів місцевого самоврядування. 

Семінар провели Сергій Гакман, заступник директора Чернівецького РЦПК, кандидат історичних наук, та Наталія Нечаєва-Юрійчук, кандидатка історичних наук, докторантка кафедри політології та державного управління факультету історії, політології та міжнародних відносин ЧНУ ім. Юрія Федьковича.

Під час навчання лектори комплексно висвітлили питання прав, свобод і обов’язків людини та громадянина, зосередивши увагу на міжнародних і національних стандартах у сфері прав людини, а також на відповідальності органів влади за їх дотримання та захист. Окремо було розглянуто взаємозв'язок між правами людини та якістю управлінських рішень.

Значну частину семінару було присвячено темі ідентичності та різноманіття, зокрема етнічному різноманіттю, розкриттю базових понять і підходів до їх розуміння. Учасники ознайомилися з етнонаціональними особливостями Чернівецької області, що є прикладом багатокультурного регіону, де ефективне управління різноманіттям має особливе значення для суспільної згуртованості.

У межах семінару детально обговорювалися такі явища, як стереотипи та упередження, їх походження та вплив на комунікацію, управлінську діяльність і прийняття рішень. Лектори зосередили увагу на проблемі дискримінації, її основних видах і проявах, а також на механізмах запобігання дискримінаційним практикам у публічній сфері. Важливим акцентом стала толерантність як ціннісна основа демократичного суспільства та професійної етики державного службовця.

Практичний блок семінару був присвячений ефективній комунікації та управлінню різноманіттям у колективах і громадах. Учасники ознайомилися з інструментами фасилітації, медіації та переговорів, які сприяють попередженню та конструктивному вирішенню конфліктів, налагодженню діалогу між різними соціальними групами та підвищенню рівня довіри до органів влади.

Окрему увагу було приділено формуванню політики управління різноманіттям, її стратегічному значенню для органів державної влади та місцевого самоврядування, а також практичним крокам щодо впровадження інклюзивних і недискримінаційних підходів у роботі з персоналом і громадськістю.

Проведення семінару сприяло розширенню професійних компетентностей слухачів, усвідомленню важливості дотримання прав людини як фундаменту публічного управління та формуванню сучасної управлінської культури, заснованої на повазі до різноманіття, діалозі та взаєморозумінні.

Висловлюємо  щиру подяку викладачам  за високий професіоналізм, ґрунтовне та змістовне розкриття тематики, актуальність поданого матеріалу й поєднання теоретичних знань із практичними аспектами публічного управління.

Бажаємо подальших наукових і професійних здобутків та нових успішних освітніх проєктів.