Принципи ґендерного підходу до службової діяльності розглянули під час семінару

26-27 березня 2026 року в Центрі підвищення кваліфікації відбувся дводенний навчальний семінар для державних службовців обласної державної адміністрації, районних державних адміністрацій, посадових осіб органів місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад на тему «Ґендерна рівність на публічній службі».

Захід був спрямований на підвищення рівня обізнаності учасників щодо принципів забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків у сфері публічного управління, а також на формування практичних навичок інтеграції ґендерного підходу у службову діяльність.

‍Спікером семінару виступила Ірина Василівна ЦІКУЛ, доцентка кафедри політології та державного управління факультету історії, політології та міжнародних відносин ЧНУ ім. Ю. Федьковича, кандидатка політичних наук, яка має значний науковий та практичний досвід у сфері державного управління та ґендерної політики.

Протягом двох днів учасники мали можливість детально опрацювати ключові аспекти тематики семінару, зокрема:

Ґендерна рівність як цінність публічного управління. Було розкрито сутність поняття ґендерної рівності, її роль у забезпеченні демократичного розвитку суспільства, підвищенні якості управлінських рішень та довіри громадян до органів влади.

Ґендерна політика як механізм забезпечення рівності на публічній службі. Учасники ознайомилися з інструментами реалізації ґендерної політики, зокрема з питаннями ґендерно орієнтованого планування, аналізу та оцінки управлінських рішень.

Міжнародні зобов’язання України у сфері ґендерної рівності. Було розглянуто основні міжнародні документи та стандарти, які визначають зобов'язання України щодо забезпечення рівних прав і можливостей, а також практику їх імплементації в діяльності органів публічної влади.

Ґендерний розвиток публічної служби в Україні. Окрему увагу приділено сучасним тенденціям, викликам та досягненням у сфері забезпечення ґендерного балансу, включаючи питання представництва, кар'єрного зростання та створення безпечного і недискримінаційного робочого середовища.

За результатами семінару слухачі поглибили знання щодо нормативно-правового забезпечення ґендерної політики, отримали практичні рекомендації для впровадження ґендерно чутливого підходу в управлінські процеси та усвідомили важливість системного підходу до забезпечення рівності на публічній службі.

Висловлюємо щиру подяку Ірині Василівні ЦІКУЛ за високий професіоналізм, змістовне наповнення семінару, актуальність представлених матеріалів та відкритість до діалогу. Її експертність та практичний підхід сприяли ефективному засвоєнню матеріалу та зацікавленості учасників.

Бажаємо подальших успіхів у науковій і викладацькій діяльності, натхнення, нових професійних здобутків і реалізації важливих освітніх ініціатив!

Дякуємо всім учасникам за активність, зацікавленість та прагнення до професійного розвитку!