Сучасні підходи до кадрової політики та розвитку персоналу в органах влади розглянули під час семінару

15 червня 2026 року у Центрі підвищення кваліфікації відбувся навчальний семінар на тему «Управління персоналом в органах влади», учасниками якого стали державні службовці апарату обласної державної адміністрації та районних державних адміністрацій.

Захід був спрямований на підвищення професійної компетентності учасників у сфері управління людськими ресурсами, удосконалення знань щодо сучасних підходів до кадрової політики та розвитку персоналу в органах державної влади. В умовах постійних змін та модернізації системи публічного управління ефективне управління персоналом є одним із ключових чинників успішної діяльності державних установ.

‍Семінар провела ПІДГІРНА Валентина Никифорівна – кандидатка економічних наук, доцентка кафедри економічної географії та екологічного менеджменту географічного факультету ЧНУ ім. Ю. Федьковича. Завдяки високому професіоналізму, ґрунтовним знанням та практичному досвіду викладачка забезпечила змістовне та актуальне навчання, поєднавши теоретичні аспекти з практичними рекомендаціями щодо роботи з персоналом.

Під час семінару було розглянуто низку важливих питань, серед яких: трудове законодавство та нормативна база управління персоналом в органах влади, розробка кадрової політики організації; професійний розвиток та навчання персоналу; управління організаційними змінами та адаптація персоналу.

Особливу увагу було приділено сучасним вимогам трудового законодавства та нормативно-правовому забезпеченню кадрової роботи в органах державної влади. Учасники ознайомилися з актуальними підходами до формування ефективної кадрової політики, планування кадрового потенціалу та розвитку людських ресурсів.

Значний інтерес викликали питання професійного розвитку працівників, підвищення кваліфікації, мотивації персоналу та створення умов для безперервного навчання державних службовців. Було наголошено, що інвестування в розвиток персоналу є важливою передумовою підвищення ефективності роботи органів влади та якості надання публічних послуг.

Окремий блок семінару був присвячений управлінню організаційними змінами та адаптації персоналу до нових умов роботи. Учасники розглянули сучасні підходи до впровадження змін, подолання опору нововведенням та формування гнучкого й адаптивного кадрового потенціалу.