Головна сторінка
Наукові дослідженняЯрмистий М.В. Психологічний клімат державних службовців ОДА, РДА.

Ярмистий М.В.
Директор Центру перепідготовки та
підвищення кваліфікації працівників
органів державної влади,
органів місцевого самоврядування,
державних підприємств, установ та організацій


Психологічний клімат державних службовців ОДА, РДА.


     Соціально-психологічний клімат державних службовців ОДА і РДА характеризується в цілому відносною рівновагою. На питання "Чи бувають у вас труднощі і неприємності на роботі?" 43% відповіли, що досить рідко, 42% - не часто, алей не рідко та 15% вказали, що неприємності на роботі бувають досить часто. Найбільша кількість державних службовців, які вказають на досить часті неприємності на роботі з:
 -Вижницької та Глибоцької РДА (по25%),
 -Хотинської РДА (22%)
 -Сокирянської РДА (21%).
 
     Аналіз результатів засвідчує, що у керівників підрозділів місцевих адміністрацій більше труднощів на роботі ніж у спеціалістів(у %%):

 

Неприємності на роботі

Керівники

Спеціалісти

Дуже і досить часто

16.4

12.9

Не часто, але і не рідко

43.6

40.6

Досить і дуже рідко

40.0

46.5

 

     Службовці обласної державної адміністрації на питання “Чи бувають у Вас труднощі неприємності на роботі?“ відповіли:
  - дуже і досить часто - 5.9%
  - не часто, але і не рідко - 39.2%
  - досить і дуже рідко - 54.9%

     За результатами дослідження психологічний клімат та стосунки між державними службовцями в адміністраціях визначаються як посередні - “не дуже добрі, але й не погані” (середній бал 3.0 за 5 бальною шкалою).
     Такий психологічний клімат в середовищі державних службовців визначається багатьма факторами: від їх стосунків в колективі, з керівництвом і до питань самореалізації.
     Аналіз факторів, які безпосередньо впливають на задоволеність своєю роботою засвідчує, що більшість державних службовців не задоволені такими факторами, як
- можливість просуванням по службі - 2.7 бала
- розмір заробітку                                    - 2.1 бала
- соціальні гарантії                                  - 2.1 бала
- умови для самореалізації                   - 2.9 бала


Рівень задоволеністю роботою держслужбовців ОДА, РДА
(за пятибальною шкалою)

 

     Найбільш позитивно впливають на рівень задоволеністю роботою такі фактори, як інтерес до виконання своєї роботи (3.7 бала).
     Слід зазначити, що рівень задоволеністю роботою найжчий в таких райдержадміністраціях (за 5 бальною шкалою):
  - Вижницька  - 2.7 бала
  - Путильська  - 2.8 бала
  - Хотинська  - 2.8 бала
  - Кіцманська  - 2.9 бала
  - Сокирянська  - 2.9 бала

     Відносно вищий рівень задоволеністю роботою в Герцаївській та Заставнівській РДА (відповідно по 3.3 бала), в ОДА - 3.2 бала.
     Окремо слід звернути увагу на взаємостосунки між спеціалістами та керівниками структурних підрозділів місцевих адміністрацій. Аналіз даних засвідчує, стосунки між: спеціаліст - спеціаліст, спеціаліст - керівник, керівник - керівник в цілому позитивні. Хоча деякі відмінності в цьому питанні є. Так, 33% опитаних керівників вказали, що в незначній або в середній мірі задоволені відносинами в системі “керівник - керівник”, а 45% спеціалістів в системі “спеціаліст-спеціаліст” (таблиця7).


Рівень задоволення стосунками в колективі

 

Стосунки незначні або в середній мірі

Спеціаліст - спеціаліст

45%

Спеціаліст - керівник

39%

Керівник - керівник

33%

Керівник - спеціаліст

36%

 

     Очевидно, що стосунки між спеціалістами певних відділів і управлінь більш напружені, ніж між керівниками. Хоча, враховуючи ієрархічний принцип взаємовідносин в системі державної служби, така ситуація є закономірною.

  Copyright © 2008-2017,
  ЧРЦППК, всі права захищені
Лічильник BEST.cv.ua Розробка веб-сайту:
Студія COM.CV.UA