Ярмистий М.В.
Директор Центру перепідготовки та
підвищення кваліфікації працівників
органів державної влади,
органів місцевого самоврядування,
державних підприємств, установ та організацій
Психологічний клімат державних службовців ОДА, РДА.
Соціально-психологічний клімат державних службовців ОДА і РДА характеризується в цілому відносною рівновагою. На питання "Чи бувають у вас труднощі і неприємності на роботі?" 43% відповіли, що досить рідко, 42% - не часто, алей не рідко та 15% вказали, що неприємності на роботі бувають досить часто. Найбільша кількість державних службовців, які вказають на досить часті неприємності на роботі з:
-Вижницької та Глибоцької РДА (по25%),
-Хотинської РДА (22%)
-Сокирянської РДА (21%).
Аналіз результатів засвідчує, що у керівників підрозділів місцевих адміністрацій більше труднощів на роботі ніж у спеціалістів(у %%):
Неприємності на роботі | Керівники | Спеціалісти |
Дуже і досить часто | 16.4 | 12.9 |
Не часто, але і не рідко | 43.6 | 40.6 |
Досить і дуже рідко | 40.0 | 46.5 |
Службовці обласної державної адміністрації на питання “Чи бувають у Вас труднощі неприємності на роботі?“ відповіли:
- дуже і досить часто - 5.9%
- не часто, але і не рідко - 39.2%
- досить і дуже рідко - 54.9%
За результатами дослідження психологічний клімат та стосунки між державними службовцями в адміністраціях визначаються як посередні - “не дуже добрі, але й не погані” (середній бал 3.0 за 5 бальною шкалою).
Такий психологічний клімат в середовищі державних службовців визначається багатьма факторами: від їх стосунків в колективі, з керівництвом і до питань самореалізації.
Аналіз факторів, які безпосередньо впливають на задоволеність своєю роботою засвідчує, що більшість державних службовців не задоволені такими факторами, як
- можливість просуванням по службі - 2.7 бала
- розмір заробітку - 2.1 бала
- соціальні гарантії - 2.1 бала
- умови для самореалізації - 2.9 бала
Рівень задоволеністю роботою держслужбовців ОДА, РДА
(за пятибальною шкалою)
)
)