Круглий стіл на тему «Державна служба України: стійкість та розвиток» відбувся у вівторок, 20 червня, у Чернівецькій обласній військовій організації. Питаннями для розгляду стали загальнодержавний та регіональний аспекти практики діяльності інституту державної служби в умовах воєнного часу та європеїзація державної служби України в процесі інтеграції до Європейського Союзу.

Захід є традиційним і проводиться щороку до Дня державної служби в Україні. Його ініціатори – Чернівецький регіональний центр підвищення кваліфікації, кафедра політології та державного управління Чернівецького національного університету ім. Юрія Федьковича та Міжрегіональне управління Національного агентства України з питань державної служби в Чернівецькій, Івано-Франківській та Тернопільській областях.

Як зазначив Микола Ярмистий, директор Чернівецького РЦПК, цьогорічна дата є ювілейною, адже саме двадцять років тому, у 2003 році, 23 червня Указом Президента України було визначено Днем державної служби. Готуючи подібні круглі столи, додав він, організатори завжди орієнтувалися на висвітлення найбільш актуальних тем і проблемних питань щодо розвитку державної служби.   

За словами професора Анатолія Круглашова, позитивом є те, що інститут державної служби розвивається, навіть в умовах війни зберігається його стійкість і сталість, але для того, щоб цей він існував на належному рівні, потрібно зробити ще дуже багато.

Учасників круглого столу – науковців, працівників обласної та районних державних адміністрацій, територіальних управлінь центральних органів влади – привітали заступниця голови Чернівецької ОВА Юлія Грицку-Андрієш, перший заступник голови Чернівецької обласної ради Микола Гуйтор та керівник апарату ОВА Юрій Грегоряк.

Модерували захід заступник директора Чернівецького РЦПК Сергій Гакман  та заступник начальника Міжрегіонального управління Національного агентства України з питань державної служби у Чернівецькій, Івано-Франківській та Тернопільській областях Наталія Житарюк.

Під час дискусії учасники розглядали загальну ситуацію у сфері державної служби, процес реформування державної служби та її адаптації до європейських норм і стандартів, ділилися досвідом роботи в умовах воєнного стану, а також окреслювали ті проблеми, які потребують нагального вирішення.

Державні службовці перебувають сьогодні у доволі складній ситуації, адже поряд із виконанням великого обсягу завдань, що вимагає професійності та відповідальності, високими вимогами, які до них висуваються з боку громадськості, вони продовжують залишатися матеріально незахищеними. Реформа оплати праці продовжує відтерміновуватися, низький рівень заробітних плат спричиняє масовий відтік кадрів із органів державної виконавчої влади. Окрім того, кадровий потенціал був суттєво ослаблений виїздом значної кількості фахівців за кордон після повномасштабного вторгнення.  Відкритим питанням залишається підготування нових кадрів за напрямками державного управління та державної служби у зв’язку зі скороченням державного фінансування.

Важливими кроками для подальшого розвитку та удосконалення інституту державної служби має бути послідовність державної політики у цих питаннях, завершення реформ, зокрема і адміністративно-територіальної, правове унормування системи префектур, зміна підходів до оплати праці державних службовців, налагодження тіснішої взаємодії влади з громадськістю тощо. Окрім того, незважаючи на низку труднощів, потрібно виконувати вимоги, поставлені Європейським Союзом. Як зазначили учасники, важливо пам’ятати про перспективи і рухатися вперед: набуваючи досвіду, отримуючи нові знання та удосконалюючись.